主题：年终奖盘点:派钻戒送豪车

不到一个月就过年了，年终奖的话题围绕各大中小企业，成为众多员工心中准备过年的“冲刺动力”。

在各地讨论年终奖有一堆豪车洋楼迪拜游、百万奖金等丰厚礼物受益群体中，制造企业的一线员工、基层的办公室人员大多与此绝缘，年终奖往往成为他们的“心头 之痛”。记者昨日走访中山的企业、人才市场发现，对比往年多数普工无缘年终奖的现状，今年本土企业明显重视为普工发放年终奖，多为一个月的工资。

本土商圈观察人士指出，近年在房产、车市、新兴产业年终奖的持续发力之下，对制造业企业造成明显的压力。今年企业为留人才，开始重视面向普工的年终奖发放，同时变革单一的奖金形式，转而投向旅游、福利待遇等软实力渠道发力，以为明年开春的抢夺人才大战续航发力。

广东智通人才网对300多名以普工、技工为主的广东网友调查，发现有四成的普工无缘年终奖。这一现象在中山相当普遍。据在小榄开办企业多年的企业家透露， 工厂对一线的生产员工主要发放一些厂里有的物品作为年终奖励，或在春节过后派发利市，因为一线的员工流动性强，怕年前派钱年后人就没踪影了，因此大多制造 业企业甚少为普工提供丰厚的年终奖。

昨日记者走访中山人才市场、一线制造业企业发现，不少老板今年有意向对普工发放一个月工资的年终奖。中山智海人才市场有关负责人透露，根据今年人才市场收 到的企业反馈，目前不少用工企业为了应对用工荒难题，今年对普工都开出了相当于一个月工资的年终奖，以此来留住这些员工。“这一现象以前比较少见。”

春节过后，各大制造业企业进入揽才大战，一些制造业老板发现，春节过后提供丰厚的工资或列明各岗位的年终奖待遇，也难以顺利招揽人才，这主要是因为不少应 聘者对企业并不熟悉，看着企业春节后开出的靓丽年终奖数据并不信任。为了提早准备春节后的人才揽储大战，今年加大了对普工年终奖的重视力度，一方面可以以 派发福利的形式笼络人心，一方面也形成良好的口碑，令他们在同乡人传播中吸引更多的普工群体加入。

制造业为例，尽管年终奖的惠及群体扩大到普工行列，但是制造业的年终奖数目仍然令不少受访者纷纷哭穷，两极化的现象相当明显。中山市一大型食品生产企业的 员工告诉记者，该公司的年终奖无论公司的业绩好坏都是多发员工一个月的工资，她入职十多年来都是这一标准，基本没有变动，这种奖金相当“鸡肋”。中山制造 业企业年终奖存在两极分化的现象，普通员工大多是单薪或双薪水平，而老总级高管可高达数十万奖金。对于大部分制造业的普通办公室员工来说，年终奖的形式和 数目多年来停滞不变，大多以发放奖金了事。

在制造业之外的行业，则有各种波动。今年最为吸引人眼球的年终奖，花落某外地房产集团的置业顾问，以500万奖金亮爆。而记者走访中山的房地产行业发现， 尽管本土未有500万“房姐”的待遇，但是今年本土的房产从业人员年终奖看涨。相对来说金融和地产是今年中山年终奖“土豪”扎堆的地方。

房地产上市公司中山公司的一位相关负责人告诉记者，地产公司的年终奖主要跟销售业绩有关，今年很多公司的业绩都好过去年，虽然还没有发年终奖，但估计普遍 会比去年多。中山一房地产高管向记者透露，他去年的年终奖是20多万元，今年业绩比较好，预计还会往上涨。据其介绍，他的年终奖数相对还比较小，而在中小 型的地产公司，提成更高，高层的收入相当丰厚。

除了不同行业的波动性外，调查发现，在房地产、车以及一些新兴产业中，年终奖发放的形式最为多样。中山一房地产企业内部人士表示，除了与业绩挂钩的年终奖，在年会里，还有钻戒等的隐性福利发放。而来自车市的行业人士透露，往年行业内有向优秀员工发放豪车的年终奖案例。