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主题:四种错误的人才使用现象你知道不?

发表于2013-04-02

明知不胜任而用之

知其能而不用,或将人才束之高阁,委以高职高薪,却不让其做什么具体工作;

或将人才搁在一边,美其名曰“人才储备”;

疑而用之,且无监督机制;

用而扰之。或大材小用;或有责无权,事无巨细,要求多请示、勤汇报;

或在其身边安排“盯梢”。



这个东西分享给大家看看喔!希望大家都能成为一个有用的人哈哈

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