创业者和人的关系就像司机和副驾驶。对于创业者来说,要做好两件事就是“当个好司机,选好副驾驶”。
柳传志提出的管理“建班子、定战略、带队伍”同样适用于创业。首先,在“建班子”时,创业者要挑选能力互补的搭档。其次,核心团队最好由三人组成,其之间能彼此制衡。另外,建立决策机制——每个人都可以提意见,但必须有一人负责做决策。
在“定战略”时,考虑到互联网产品价格为零,故在产品成熟之前,靠口碑传播即可,不要着急做推广。其次,创业企业缺少资源,应该把资源集中起来,走统一战线之路。
在“带团队”时,CEO或者创始人一定要勇于承担责任,要不到给团队希望。
创业者和人哥关系就像司机和副驾驶,创业者除了当个好司机,还应挑选一个好的副驾驶。在挑选人时,创业者要与人做到互相尊重,及时兑现承诺的目标,以赢得人信任。
搭班子的核心在于制约一把手,建立一套集团领导的机制,一个无法离开一把手的企业注定是内耗严重、离心离德的企业,也是无法成熟、长不大的企业!
创业者和人的关系就像司机和副驾驶。对于创业者来说,要做好两件事就是“当个好司机,选好副驾驶”。
柳传志提出的管理“建班子、定战略、带队伍”同样适用于创业。首先,在“建班子”时,创业者要挑选能力互补的搭档。其次,核心团队最好由三人组成,其之间能彼此制衡。另外,建立决策机制——每个人都可以提意见,但必须有一人负责做决策。
在“定战略”时,考虑到互联网产品价格为零,故在产品成熟之前,靠口碑传播即可,不要着急做推广。其次,创业企业缺少资源,应该把资源集中起来,走统一战线之路。
在“带团队”时,CEO或者创始人一定要勇于承担责任,要不到给团队希望。
创业者和人哥关系就像司机和副驾驶,创业者除了当个好司机,还应挑选一个好的副驾驶。在挑选人时,创业者要与人做到互相尊重,及时兑现承诺的目标,以赢得人信任。
搭班子的核心在于制约一把手,建立一套集团领导的机制,一个无法离开一把手的企业注定是内耗严重、离心离德的企业,也是无法成熟、长不大的企业!