净雅能够在行业内取得如此辉煌的业绩，能够得到社会各层人士的大力赞赏，就是得益于它先进、积极的文化理念，而净雅企业文化的建设与企业一把手——张永舵董事长的行事准则是分不开的，他始终致力于营造一种“家”的氛围，让每一位员工有所属。
9月18日，也就是中秋节当天，当北京辉煌净雅的员工前往员工餐厅打饭时，发现伙食比平时要丰富得多。更令人惊讶的是，打饭的师傅竟是身穿厨师服、戴着口罩和白帽子的张永舵董事长。整个一餐下来，张永舵董事长都在员工餐厅帮忙打饭、擦桌子。当员工看到他全副武装在员工餐厅服务时，都非常感动，纷纷表示：张永舵董事长把自己当成企业普通的一分子来对待工作，把每一位员工当作自己的孩子一般爱护，那么大家也会把企业当成自己的家一样，尽最大的努力来维护家庭的温暖，实现家庭的目标。
作为一个有着5000多名员工的企业老总，他能够毫不做作地像一名普通员工一样，从事最基层的工作，给我们每一位管理者做出榜样。同时，也在明确地告诉我们，管理者是身体力行地带领员工做事情的人，而不是高高在上指挥员工去做事情的人。企业的思想靠管理者去传播，团队的组织氛围靠管理者去维护，这是岗位职责赋予我们的使命。只有以自己的业绩和人格魅力来带动员工和引导员工，才能让每一个员工认识到自己是团队里的一员，在工作中形成一种家庭般共同联合的氛围，从而取得骄人的业绩，从优秀直至卓越。
净雅能够在行业内取得如此辉煌的业绩，能够得到社会各层人士的大力赞赏，就是得益于它先进、积极的文化理念，而净雅企业文化的建设与企业一把手——张永舵董事长的行事准则是分不开的，他始终致力于营造一种“家”的氛围，让每一位员工有所属。
9月18日，也就是中秋节当天，当北京辉煌净雅的员工前往员工餐厅打饭时，发现伙食比平时要丰富得多。更令人惊讶的是，打饭的师傅竟是身穿厨师服、戴着口罩和白帽子的张永舵董事长。整个一餐下来，张永舵董事长都在员工餐厅帮忙打饭、擦桌子。当员工看到他全副武装在员工餐厅服务时，都非常感动，纷纷表示：张永舵董事长把自己当成企业普通的一分子来对待工作，把每一位员工当作自己的孩子一般爱护，那么大家也会把企业当成自己的家一样，尽最大的努力来维护家庭的温暖，实现家庭的目标。
作为一个有着5000多名员工的企业老总，他能够毫不做作地像一名普通员工一样，从事最基层的工作，给我们每一位管理者做出榜样。同时，也在明确地告诉我们，管理者是身体力行地带领员工做事情的人，而不是高高在上指挥员工去做事情的人。企业的思想靠管理者去传播，团队的组织氛围靠管理者去维护，这是岗位职责赋予我们的使命。只有以自己的业绩和人格魅力来带动员工和引导员工，才能让每一个员工认识到自己是团队里的一员，在工作中形成一种家庭般共同联合的氛围，从而取得骄人的业绩，从优秀直至卓越。