2000年3月，钟红波应聘到净雅时，只是一名普通的流动岗杂工。由于他的勤奋努力及出色的业务能力，很快就被顺利的竞聘为部门主管，几年的历练已经让他成为一名能够独当一面的高层领导。
2005年北京辉煌净雅开业在即，总经理人选竞选异常激烈。踌躇满志的钟红波对这次入选充满信心。但公布结果，却出乎他的意料，他落选了。那几天，钟红波虽然工作依然尽心尽力，但不免心里有些失落，失落的情绪被张桂金总裁看在眼里。
一天，张桂金总裁看似无意地跟钟红波提到说：“你在客户沟通方面还需要加强，如果想承担更大的责任，就要做到个人能力可以超过别人的预想。”
短短几句话，钟红波开始不断地反思：“在激烈的市场竞争中，净雅所需要的是综合能力非常强的管理者，处理客户关系方面是重中之重，而在这方面，自己确实做得不够……”
从那之后，钟红波不断修正自己的思想，开始给自己定指标了：“每天至少要和50个客户进行沟通”。通过这样的交流，不仅能够有意识地加强与客户的联系，还能提升自己的沟通能力的，逐步把自己的短板转化成优势。
俗话说：“机会总是留给那些有准备的人”。经过了一年的努力，2006年北京德盛净雅开业，9月份一纸调令，钟红波被任命为北京德盛净雅总经理。
2000年3月，钟红波应聘到净雅时，只是一名普通的流动岗杂工。由于他的勤奋努力及出色的业务能力，很快就被顺利的竞聘为部门主管，几年的历练已经让他成为一名能够独当一面的高层领导。
2005年北京辉煌净雅开业在即，总经理人选竞选异常激烈。踌躇满志的钟红波对这次入选充满信心。但公布结果，却出乎他的意料，他落选了。那几天，钟红波虽然工作依然尽心尽力，但不免心里有些失落，失落的情绪被张桂金总裁看在眼里。
一天，张桂金总裁看似无意地跟钟红波提到说：“你在客户沟通方面还需要加强，如果想承担更大的责任，就要做到个人能力可以超过别人的预想。”
短短几句话，钟红波开始不断地反思：“在激烈的市场竞争中，净雅所需要的是综合能力非常强的管理者，处理客户关系方面是重中之重，而在这方面，自己确实做得不够……”
从那之后，钟红波不断修正自己的思想，开始给自己定指标了：“每天至少要和50个客户进行沟通”。通过这样的交流，不仅能够有意识地加强与客户的联系，还能提升自己的沟通能力的，逐步把自己的短板转化成优势。
俗话说：“机会总是留给那些有准备的人”。经过了一年的努力，2006年北京德盛净雅开业，9月份一纸调令，钟红波被任命为北京德盛净雅总经理。